شما شاید نه، اما من یکی با کل قضیه کارآموزی خیلی موافقم. نمی‌دانم ایده ی کدام نابغه ای بوده که آدم برود دو سه ماهی در قصر آمال و آرزوهایش زندگی کند و آن را ارزیابی کند که بعدها یک باره روی سرش خراب نشود!
انگیزه های پنهان و آشکار زیادی، ما را به سوی یک شغل می‌کشانند. اینکه چرا و چطور را کاری ندارم. اما این را خوب می‌دانم که شاید انتخاب شغل یا جایگاه کاری هم یکی از آن سراب هایی باشد که از دور خوشتر است.
اما چرا؟ دلایل زیادی دارد که ممکن است برای شغلی مناسب نباشیم و یکی از مهم ترین آن ها ناهمخوانی ما با وظایف و کار هایی است که بر عهده داریم!
صنعت داروسازی در این مجال، یکی از پرریسک ترین هاست. چون معروف است به حجم بالای کار و حقوق ناهمخوان با دریایی از کارها که باید انجام بدهی. با این حال بازهم عده ای عاشق پیشه! خود را به آب و خاک می‌زنند که شاید کاری در صنعت پیدا کنند.
چه بهتر! اما چرا تا می‌توانید شانس خود را بالا نبرید؟ حداقل این مقاله را بخوانید تا ببینید چه شخصیت هایی برای چه بخش هایی از صنعت داروسازی مناسب است؟
در اینجا آمار و ارقامی داده‌ام از این که برگ برنده با چه کسانی است. این را هم بگویم که برای اینکه از متن آن سردربیاورید، بهتر است تست MBTI داده باشید.
| اگر می‌خواهید رایگان این تست را بدهید، اینجا کلیک کنید. |
اصلاٌ این آمار از کجا آمده؟
این آمار متعلق به IPhO یا همان Industry Pharmacists Organizations یا انجمن داروسازان صنعتی است که بین 48 نفر از کارآموزان صنعت داروسازی تحقیق شده.
برگ برنده با برون گرایان
نتایج پژوهش، نشان داده که 57 درصد از کارآموزانی که توانستند دوره ها را با موفقیت به پایان برسانند و در موقعیت خود دوام بیاورند، برون گرا بوده اند. 43 درصد هم با درون گراهاست. این دوره های کارآموزی البته، در بازه های یکساله و دوساله برگزار می‌شده. این نکته خودش جای بحث دارد که چطور در صنعت ما، دوره های کارآموزی بر اساس یک هفته و ده روز و نهایت سه ماه پر می‌شود، اما برای خارجی ها زیر یکسال اصلاً معنی ندارد!
ENTP یا مناظره کننده
این افراد بهترین گزینه ها برای شرکت در یک بحث هستند. اگر قصد دارید پروژه ای را شروع کنید و نیاز دارید در یک جلسه رای مثبت اکثریت را بگیرید، چندتایی ENTP دم دست داشته باشید. همچنین بهترین قسمت برای درخشیدن این گروه از شخصیت ها، Medical affaires است.
ENTJ یا فرمانده
این تیپ شخصیتی، بهترین گزینه برای هدایت یک تیم یا مدیریت آن هستند. با توجه به اینکه خودم هم ENTJ هستم دیگر معمای اینکه " از کجا آمده ام؟آمدنم بهر چه بود؟/ به کجا می‌روم آخر؟ ننمایی وطنم!" برایم حل شده و خوشحالم:) البته از روز روشن تر است که برای فرمانده شدن، باید خاک صحنه ی سربازی خورد و چندین سال روی خط مقدم بود:))) پس اگر از این دسته هستید به خواندن ادامه دهید! راستی برای این نوع شخصیت هم بهترین گزینه برای شروع، Medical affaires است.
INFP یا متعادل کننده
اگر در تیم شما افراد دائم در جدال و بحث هستند و تفاوت نگرش ها از زمین تا آسمان است، چاره کار استخدام یک INFP است و بس:) این افراد به خوبی می‌توانند نقش میانجی گر را در جدال ها بازی کنند و عامل ایجاد صلح و همگرایی در تیم باشند. البته بخش مناسب برای INFP ها، تحقیق و توسعه است. (با توجه به اینکه حرف I در این تیپ مخفف INTROVERT یا درونگراست، جالب است بدانید که چند جای دیگر هم به این قضیه برخورد کردم که تحقیق و توسعه، می‌تواند آرمان شهر درونگراها باشد. البته اگر درونگرایید و این موضوع به مذاقتان خوش نیامد ایرادی ندارد. من آنچه شرط بلاغ است با تو گفتم، خواه پند گیر و خواه ملال!)
ESTP یا کارآفرین
در واقع شما اصلاً نمی‌بایست کارمند جایی باشید. بلکه خودتان باید کارمندانی داشته باشید. این نوع شخصیت، برونگرایانی اهل ریسک هستند که برای کارآفرین بودن مناسبند. البته قبل از برداشتن تمام گزینه های روی میز، این را بدانید که کارآفرین بودن، به معنای کارکردن به جای تمام کارمندان روی هم است! ضمناٌ اگر فعلاً شرایط کارآفرینی ندارید، می‌توانید به تحقیق و توسعه به عنوان یک موقعیت جدی فکر کنید. نتایج تحقیقات این را محکم اثبات کرده.
ESTJ یا اجرایی
این افراد هم مثل ما ENTJ ها، برای موقعیت های هدایت کننده مناسبند( سه حرف مشترک داریم بهرحال:) ). آن ها به خوبی از پس موقعیت های اجرایی برخواهند آمد و قادر به هماهنگ کردن افراد باهمند. برای این گروه هم تحقیق و توسعه، عالی است.
ENFP یا برگزارکننده کمپین
این آدم، آدم شلوغ کاری هاست پس قدرش را بدانید. جالب است که پژوهش ها نشان می دهد که این دسته هم در بخش Medical Affaires و هم در بخش تحقیق و توسعه، قوی عمل کرده‌اند. به عنوان یک کمپین باز پرسروصدا، دستتان حسابی باز است:)
INTJ یا معمار
این گروه هم می‌توانند طراح بازی ها باشند و مغز متفکر ماجراها هستند. مانند گروه قبلی، این دسته هم چند عملکردی یا مولتی فانکشنال هستند و می‌توانند هم به Medical Affaires و هم به رگولاتوری، به عنوان محل مناسبی برای کار نگاه کنند.
INFJ یا وکیل
برای یک تیم وجود یک INFJ حیاتی است. این افراد دقیقا مثل تیم معماران، بازیگران مناسبی برای صحنه رگولاتوری و Medical Affaires اند. با این حال معماران بهتر است بروند در تیم دوم و وکلا؟ رگولاتوری برایشان شانس پیشرفت می‌آورد.
ISFJ یا مدافع
مدافعان در کمال تعجب، در هر سه محل می‌توانند به خوبی وظایف خود را بربتابند! اما پژوهش ها به ما می‌گوید که در تحقیق و توسعه بخت بیشتر با آن ها یاری می‌کند. ISFJ هستید؟ فکر می‌کنید چرا اینطوری باشد؟
ENFJ یا پیش قدم
یادتان هست گفتم برای فرمانده شدن باید اول سرباز باشید؟ این تیپ شخصیت، همان سربازان هستند.بیخود نیست که اینها هم می‌توانند در هر سه تیم عملکرد قابل قبولی نشان دهند. ENFJ ها با کمال میل حاضرند در خط مقدم خدمت کنند. البته بهترین قسمت برای آن ها هم، Medical Affaires است.
EFSJ یا مشاور
مشاوران را که هرکسی در هر جایی و در هر تیمی نیاز دارد:) با این حال بین سه بخشی که اینجا بحثش شده، تحقیق و توسعه جایشان نیست. در دو بخش دیگر هم عملکرد یکسانی داشته اند.
کلام آخر
انتخاب شغل، موضوعی بی شک حیاتی است و کسی بر این بحثی ندارد. من می‌گویم که چرا تا می‌توانیم، شانس خود را بالا نبریم و درصد خطا را پایین؟ با این همه، امیدوارم حداقل برایتان مفید بوده باشد.
زیاده عرضی ندارم!
0 نظر